Przedsiębiorstwo

Podstawy wprowadzania przekształceń

Podstawą sposobu wprowadzenia przekształceń Sektora Państwowego przedsiębiorstw w Polsce jest prywatyzacja przedsiębiorstw państwowych. Zastąpiła ona ustawę z dnia 13.07.1990 o prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych. Prywatyzacja przedsiębiorstw państwowych w oparciu o nową ustawę miała przebiegać efektywniej dodatkowo uwzględniano udział pracowników prywatyzacji przedsiębiorstw. Następuje formalna prywatyzacja, ale cały czas pozostaje w spółce udziału SP, często znaczny przekraczający 50%, w związku z tym istnieje konieczność dzielenia się zyskiem ze SP, niesie to za sobą ryzyko dla SP np. w przypadku upadłości firmy, SP pozostanie bez wpływu. Ten sposób prywatyzacji stosujemy, gdy w przedsiębiorstwie konieczne są znaczne inwestycje wartości firmy, nie jest zbyt duża i przedsiębiorstwu konieczny jest inwestor strategiczny. Prywatyzacja z wyłącznym udziałem pracowników polega na tym, że pracownicy posiadają wpływ na dalszy los firmy ( mają także otwartą możliwość całkowitego przejęcia firmy )istnieje ryzyko rozmycia kapitału, wynika to z tego, że jest wielu właścicieli, co powoduje paraliż decyzyjny. Pracownicy zgodnie z zapisami umowy spółki mają obowiązek stopniowego wykupu udziałów lub akcji od SP -firma nie jest do końca sprywatyzowana, cały czas pozostaje znaczny udział SP na początku ponad 75% pojawia się konieczność dzielenia się zyskiem ze SP